Премия «Белая птица»


История возникновения премии «Белая птица»»

Буклеты премии «Белая птица»:
2014 год (PDF, 23 МБ)
2013 год (PDF, 9 МБ)
2012 год (PDF, 4 МБ)
2011 год (PDF, 19 МБ)

Формирование здорового образа жизни работников и членов их семей — одно из важнейших направлений социальной политики ООО «Газпром трансгаз Югорск». В этом процессе задействован большой комплекс различных проектов и программ. Для работников и членов их семей созданы все условия для культурного и духовного развития, физического совершенствования здоровья.

Хореографический ансамбль "Лапушки"

Выступление хореографического ансамбля «Лапушки» на Церемонии награждения 2012 года

Рождение конкурса неразрывно связано с решением такой задачи компании, как создание условий защищенности работников от негативных социальных явлений современного общества. Когда в конце 90-х годов остро стояла проблема употребления наркотиков, предприятие взяло на себя ответственность за создание безопасного пространства для жизни и работы сотрудников. Начали проводиться мероприятия по противодействию употреблению наркотических средств: контроль мест проведения молодежных мероприятий; приобретение и распространение специальной литературы по антинаркотической тематике; переподготовка медицинских работников в области профилактики наркомании (определения симптоматики потребления); приобретение приборов контроля, определяющих алкогольное и наркотическое опьянение; создание серии передач корпоративными СМИ по формированию положительного отношения к антинаркотической и антиалкогольной политике государства и др.

3"Б" класс Лицея им. Г.Ф.Атякшева

Дипломанты — 3"Б" класс Лицея им. Г.Ф.Атякшева


Именно на фоне борьбы с наркоугрозой и возникла идя конкурса, пропагандирующего положительные социальные примеры организации жизни и досуга работников. Задачей конкурса являлось: на фоне массовой увлеченности молодежи наркотиками и другими психоактивными веществами — показать, как можно организовать свою жизнь, увлекаясь, спортом, творчеством, воспитанием детей, заботой о нуждающихся социально незащищенных слоях населения и т.д.

Дипломант — Козлов Максим Александрович (в центре)

Дипломант — Козлов Максим Александрович (в центре)


В целях активной пропаганды здорового образа жизни, повышения значимости физкультуры и спорта, культуры, духовных ценностей, семейных традиций для всестороннего и гармоничного развития личности в 2002 году была учреждена Премия «Белая птица». Этот шаг был определен необходимостью подчеркнуть престижность занятий спортом и в целом ведения здорового образа жизни.

Сергей Чепиков (справа) вручает Премию "Белую птицу"

Двукратный олимпийский чемпион и двукратный чемпион мира по биатлону Сергей Чепиков (справа) вручает Премию «Белую птицу»

Не было известно, сколько продолжиться интерес к конкурсу. В 2015 году Премия в четырнадцатый раз отметит тех, чей пример является образцом поведения. Победа в «Белой птице» остается престижным достижением. География конкурса обширна, охватывает не только регион деятельности предприятия, но и все близлежащие территории.

Лауреат Премии "Белая птица" Валерий Братков (справа)

Анатолий Леонтьевич Филипенко (слева) вручает награду начальнику Краснотурьинского ЛПУМГ Браткову Валерию Борисовичу (справа)

За годы проведения конкурса в нем приняли участие 247 коллективов и граждан. Это тысячи людей, изо дня в день своим примером пропагандирующие здоровый и активный образ жизни. Самой эффективной мерой является пример того, кто рядом живет и работает.

Андрей Годлевский, заместитель генерального директора ООО "Газпром трансгаз Югорск"

Соискателей Премии приветствует Андрей Годлевский, заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Югорск»

В настоящее время Положение о Премии «Белая птица» насчитывает 17 номинаций, а начиналось все с шести: «За значительный вклад в спортивно-оздоровительную работу», «За значительный вклад в возрождение и развитие семейных традиций по воспитанию здорового поколения», «За успехи в просветительской деятельности», «Лучший филиал в области пропаганды ЗОЖ», «За личный пример ЗОЖ», «За инициативу и эффективные действия в сфере оздоровления работников». Но реалии жизни требуют внесения изменений в Положение, вводились новые номинации, в частности, «За лучший проект в области здорового образа жизни», «За активную работу в области профилактики наркомании, алкоголизма, курения и употребления других психоактивных веществ» и др.

Игорь Шабалов (справа) вручает награду Петру Созонову (слева)

Директор Военно-патриотического клуба «Шанс» Игорь Шабалов (справа) вручает награду Петру Созонову (слева)

Задачей премии является — отмечать тех, кто ведет активный и здоровый образ жизни, кто творчески относится к своей работе, кто умеет содержательно и интересно организовать свой досуг, кто отдает свою жизнь делу воспитания детей и молодежи, кто является настоящим примером и образцом для подражания.

Юрий Прилуков (слева) вручает Премию "Белую птицу" Владимиру Войтовичу

Заслуженный мастер спорта России, шестикратный чемпион мира по плаванию Юрий Прилуков (слева) вручает Премию «Белую птицу» Владимиру Войтовичу

Но Премия «Белая птица» — это не только награждения, праздник и подарки. Лауреаты и дипломанты являются примером для подражания, их проекты воплощаются в жизнь, увлекают работников, детей и молодежь.

Победители конкурса встретились с генеральным директором ООО "Газпром трансгаз Югорск" Петром Михайловичем Созоновым

Победители конкурса встретились с генеральным директором ООО «Газпром трансгаз Югорск» Петром Михайловичем Созоновым

Конкурс «Белая птица» — это не конкурс талантов и не сравнение людей по спортивным рекордам, «Белая птица» — это признание важных социальных дел, мероприятий, программ, проектов и акций, которые реализуются для других ради общей пользы. Премия стремиться отметить тех, кто своим активным примером «заражает» других идеями, поступками, завлекает в интересную спортивно-оздоровительную, культурно-массовую, общественно-полезную деятельность.

Лауреаты и дипломанты Премии "Белая птица" — 2014 года

Лауреаты и дипломанты Премии «Белая птица» — 2014 года

Радует, что в конкурсе участвуют не только коллективы и работники Общества «Газпром трансгаз Югорск», но и проявляют интерес сторонние учреждения образования, культуры.

Столь длительное существование конкурса подтверждает необходимость признания положительного опыта окружающих.