Кадровая политика

Мы считаем, что эффективность работы компании в немалой степени зависит от уровня социального комфорта наших сотрудников. Мы стремимся к тому, чтобы заработная плата в компании соответствовала ожиданиям персонала и трудовому вкладу каждого работника в корпоративный производственный процесс. В качестве приоритетных направлений социальной поддержки компания определила:

здоровье сотрудников и членов их семей;
компенсация условий проживания на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;
медицинское обеспечение и санитарно-курортное лечение работников и членов их семей, неработающих пенсионеров;
поддержка молодежи, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, работников, воспитывающих детей;
детский отдых;
защита ветеранов ООО «Газпром трансгаз Югорск», находящихся на заслуженным отдыхе;
ипотечное кредитование строительства жилья в базовых городах и за пределами деятельности «Газпром трансгаз Югорск».

Наша компания является «золотой кузницей» кадров газовой промышленности. Мы поддерживаем здравые карьерные амбиции и приветствуем истинных профессионалов. У нас действует программа подготовки резерва кадров — система подбора, развития и продвижения будущих руководителей.

Увеличенная фотография (JPG, 677 КБ)

С целью повышения квалификации сотрудников ООО «Газпром трансгаз Югорск» реализует комплексную программу образования:

обучение по программам МБА;
обучение по программам повышения квалификации и профпереподготовки в соответствии с планом Общества и графиком ПАО «Газпром», в том числе по программам управления персоналом;
краткосрочные целевые семинары;
развивающие и бизнес-тренинги.

Наряду с традиционными формами и методами обучения сотрудников широкое применение в ООО «Газпром трансгаз Югорск» нашли такие новые персонал-технологии, как центры оценки и развития, коучинг, ориентированные на индивидуальное развитие каждого участника подобных мероприятий.

Увеличенная фотография (JPG, 500 КБ)

Особое место в иерархии приоритетов компании отведено специалистам рабочих профессий. Для них в структуре ООО «Газпром трансгаз Югорск» эффективно функционирует профильный учебный центр, в котором созданы все условия для повышения своего квалификационного уровня. Возможность подтвердить и доказать собственный профессионализм предоставлена компанией на внутрикорпоративных конкурсах профессионального мастерства. Сегодня это одно из самых престижных и значимых событий для сотрудников с точки зрения профессионального и карьерного роста. Победители конкурсов профессионального мастерства, помимо предусмотренного компанией вознаграждения, в рамках проекта «Профессия» являются настоящими рекламными «лицами» ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Сотрудники ООО «Газпром трансгаз Югорск» — это люди, обладающие богатейшим опытом в области строительства, освоения новых мощностей, эксплуатации и ремонта газотранспортного оборудования.

Мы гордимся своими специалистами и создаем им максимально комфортные условия для работы. Мы внедряем новые технологии и ликвидируем опасные производственные факторы на рабочих местах. Компания обладает государственным Сертификатом безопасности в области охраны труда.

Нам интересны новаторы в производстве. Мы ищем талантливую молодежь. В рамках проекта «Профессия» мы пытаемся восстановить культ человека труда и престижность инженерных и рабочих профессий. Компания активно сотрудничает со школами. Мы организовываем тематические встречи, классные часы, экскурсии на производственные объекты и творческие конкурсы, социальные профориентационные практики.

Увеличенная фотография (JPG, 509 КБ)

Во многом именно эти мероприятия способствуют выбору учащимися будущей профессии в пользу газотранспортной отрасли. Мы предоставляем максимум информации о востребованных на производстве профессиях.

Ежегодно филиалы ООО «Газпром трансгаз Югорск» помогают получить первый трудовой опыт по специальности более 600 студентам учебных заведений, организуя для них различные виды практики. Ежегодно в компанию трудоустраивается порядка 200 молодых специалистов. Это наш производственный потенциал, который мы приобретаем благодаря взаимодействию с образовательными учреждениями высшего, среднего и начального профессионального образования. С целью привлечения молодежи для работы в компании наши руководители и специалисты выезжают в профильные вузы для участия в «Днях компании», «Ярмарках вакансий», в заседаниях комиссий по трудоустройству выпускников. Нашей молодежи мы помогаем адаптироваться на новом рабочем месте, содействуем в профессиональном становлении. Для молодых сотрудников компании предусмотрены льготы и социальные гарантии.