«Газпром трансгаз Югорск» укрепляет кадровый резерв

C 4 по 7 марта в ООО «Газпром трансгаз Югорск» прошли развивающие мероприятия для резервистов — сотрудников, впервые включенных в резерв кадров на ключевые руководящие должности администрации и филиалов компании.

В мероприятиях приняли участие более 30 сотрудников, впервые включенных в резерв кадров

Увеличенная фотография (JPG, 463 КБ)

Повестка мероприятий включала в себя проведение личностного тренинга и семинаров, в рамках которых участники знакомились с навыками и компетенциями, необходимыми в работе руководителя. Одним из мероприятий программы стала встреча с руководством компании. У резервистов была возможность пообщаться с генеральным директором Алексеем Кшесинским, заместителем генерального директора по управлению персоналом Сергеем Андриановым, заместителями генерального директора по производственным направлениям Андреем Вдовиным (эксплуатация компрессорных станций) и Денисом Бабаскиным (эксплуатация газопроводов), начальником отдела кадров и трудовых отношений Павлом Немцовым.

На встрече с руководством компании

Увеличенная фотография (JPG, 481 КБ)

«Новое время несет новые вызовы, но помните, что главная цель — безаварийная работа и бесперебойный транспорт газа — остается неизменной и необходимой для государства. Ваша задача — организовать работу в едином ритме, слаженной командой, в которой важен труд каждого. Старайтесь слышать друг друга, умейте поддержать моральный дух коллег, учитесь мотивировать коллектив на ответственное и эффективное выполнение задач, сами будьте примером. Тогда, уверен, все получится», — напутствовал резервистов Алексей Кшесинский.

С напутственными словами к резервистам обратился генеральный директор Алексей Кшесинский

Увеличенная фотография (JPG, 556 КБ)

Организатором развивающих мероприятий для потенциальных руководителей является отдел кадров и трудовых отношений администрации Общества. Значительное внимание в работе с кандидатами на руководящие посты уделяется темам психологической подготовленности, осознания ответственности, полномочий и обязанностей, связанных с управленческой деятельностью, развитию умений планировать деятельность подразделения, координировать и контролировать работу команды.

Мероприятия направлены на развитие личностно-деловых компетенций

Увеличенная фотография (JPG, 416 КБ)