В «Газпром трансгаз Югорске» проходит слет наставников

Развитие института наставничества способствует сохранению преемственности трудовых традиций на производстве и укреплению кадрового потенциала предприятия, подчеркнул на открытии слета начальник отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Югорск» Павел Немцов: «Ежегодно в подразделения компании трудоустраивается 150–200 молодых специалистов, за каждым из которых закрепляется наставник. Задачи наставника — не только передать свой опыт молодому специалисту, но и помочь ему адаптироваться в новых условиях, способствовать раскрытию его потенциала. Для этого нужно обладать не только производственными компетенциями, но и определенными психологическими и управленческими знаниями и навыками».

С этой целью в программу слета вошли обучающие семинары и тренинги. Преподавателями выступят инженеры по подготовке кадров Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Югорск» и психологи отдела кадров и трудовых отношений администрации Общества.

Наставники примут участие в работе тематических секций, где обсудят цели и этапы организации процесса наставничества, свою роль, задачи и ответственность в данном процессе и в подготовке кадрового резерва.