В «Газпром трансгаз Югорске» впервые прошел слет наставников

Программа слета включала в себя обучающие семинары и лекции, на которых рассматривались задачи, ответственность и обязанности наставников, в том числе их роль в профессиональном, личностном и творческом развитии молодых специалистов, в подготовке кадрового резерва.

Участники ознакомились с новыми подходами к системе наставничества в Российской Федерации, видами и этапами профессиональной адаптации молодых кадров.

Полученные в ходе тренингов инструменты призваны помочь наставникам в налаживании эффективных коммуникаций с поступающими на работу молодыми специалистами, а также позволят определить уровень готовности их подопечных к выполнению поставленных задач.

Обращаясь к участникам слета, заместитель генерального директора Общества по экономике и финансам Юрий Холманский подчеркнул, насколько важна роль наставника в создании условий для скорейшей адаптации начинающих сотрудников: «Какие бы образовательные технологии ни применялись при подготовке кадров, обеспечить эффективный процесс передачи опыта от старшего поколения к младшему внутри компании позволяет именно институт наставничества, когда знания, ценности передаются от человека к человеку. Любой профессионал считает важным, чтобы дело, которому он посвятил свою жизнь, было передано в надежные руки и получило дальнейшее развитие».

Юрий Холманский также отметил, что система наставничества в ООО «Газпром трансгаз Югорск» развивается на протяжении всей истории компании: «Сегодня мы предпринимаем шаги к формализации данного процесса, чтобы он был более наглядным, явным, эффективным».