Направления деятельности

Направления деятельности Совета молодых работников:

• производственное;
• научно-техническое;
• информационное;
• социальное;
• культурно-спортивное;
• финансово-хозяйственное.
  

По инициативе Совета молодых работников и благодаря поддержке руководства Общества, а также ППО «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» организуются производственные, научные, профориентационные, патриотические, экологические, спортивные, просветительские и другие мероприятия, объединяющие коллектив компании. Примерами таких мероприятий являются:

Производственное направление

«Взаимоконтроль»

Проводится с целью улучшения компетентности молодых работников в области охраны труда и промышленной безопасности. МР действуют в паре: один в роли проверяемого, второй — проверяющего, который фиксирует нарушения коллеги в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в течение рабочего дня. Результаты «проверки» анализируется совместно с заместителем главного инженера по охране труда филиала для того, чтобы минимизировать нарушения в будущем. Взаимоконтроль помогает выявить наиболее частые и важные вопросы, возникающие в ходе АПК 1 уровня.

Рабочее совещание «Актуальные вопросы транспорта газа»

Мероприятие способствует открытому диалогу между молодыми работниками и руководством филиала. Его цель — развитие культуры производственной безопасности, совершенствование работы в области охраны труда.

Научно-техническое направление

Научно-практическая конференция (НПК)

НПК способствует развитию научного потенциала молодых специалистов и молодых работников, стимулирует к участию в научной и публикационной деятельности, позволяет создать кадровый научный резерв из числа перспективных молодых работников.

Цели Научно-практической конференции — развитие научно-технического творчества, обмен передовым опытом в ООО «Газпром трансгаз Югорск» и дочерних обществах ПАО «Газпром», популяризация достижений и внедрение эффективных практических разработок.

Важная часть работы СМР — участие в подготовке молодых сотрудников к Научно-практической конференции Общества. Совет помогает в написании тезисов научных работ, что позволяет молодым работникам лучше структурировать свои идеи и подготовить качественные материалы для представления на конференции. Для этого проводятся специальные собрания, где участники могут обменяться опытом и получить советы.

«Я — рационализатор»

Популяризация рационализаторской деятельности в ООО «Газпром трансгаз Югорск» — важное направление в работе СМР. Оно включает в себя агитационную деятельность по вовлечению молодых специалистов и молодых работников в рацдеятельность, формирование понимания структуры и этапов разработки рацпредложений, развитие научного потенциала молодых работников, привлечение их к совершенствованию технологических процессов, способствующих повышению эффективности транспорта газа, сокращению расхода топливно-энергетических ресурсов, улучшению условий труда и организации производства, росту производительности труда.

СМР проводит обучающее мероприятие «Рационализаторы: от идеи до внедрения». Участники узнают, какие шаги нужно предпринять для реализации своих предложений, как подготовить проект и представить его руководству. Таким образом, Совет не только способствует повышению научной активности среди молодых работников, но и создает пространство для обучения и обмена идеями.

Социальное направление

Командные экологические соревнования «Чистый город»

«Чистый город» — часть масштабного эколого-социального проекта, направленного на поддержание благоприятной окружающей среды, повышение экологической культуры и формирование ответственного отношения к природе. Мероприятие проводится в формате соревнования: участники делятся на команды, чтобы за отведенное время собрать как можно больше мусора на обозначенной территории. Соревнования проходят в городе Югорске, трассовых городах и поселках в Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском автономных округах с 2019 года.

За годы реализации в экологических соревнованиях приняли участие более 3 000 человек, собрано более 1 200 куб. м мусора. Проект «Чистый город» стал победителем в Национальной экологической премии имени В.И. Вернадского.

«Уроки подвига»

«Уроки подвига» — часть масштабного патриотического проекта ООО «Газпром трансгаз Югорск» «Слава России». Данное мероприятие проводится молодыми работниками Общества для воспитанников подшефных детских садов и школ. Тема «Уроков подвига» — награды времен Великой Отечественной войны. Автор проекта «Слава России» — начальник службы по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Югорск» Ксения Астапенко. Всего за 10 лет существования проекта более 40 000 ребят стали участниками «Уроков подвига».

Историко-патриотический проект «Слава России» высоко оценен на Международном конкурсе среди организаций на лучшую систему работы с молодежью и корпоративном конкурсе ПАО «Газпром». В 2024 году стал победителем регионального этапа Международной премии #МЫВМЕСТЕ в номинации «Ответственный бизнес».

Связь поколений

Одна из задач Совета молодых работников компании «Газпром трансгаз Югорск» — установление связи с младшим и старшим поколениями.

Обмен опытом и знаниями, наставничество, поддержка, культурная преемственность и воплощение социальной ответственности — аспекты работы с такими разными категориями соотечественников, как ветераны труда и дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.

Молодые работники помогают воспитанникам подшефных учреждений, в том числе тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Представители СМР организуют различные мероприятия, направленные на поддержку и развитие детей. Молодые работники помогают им получать положительные эмоции и опыт взаимодействия со взрослыми, повышая их самооценку, мотивацию и уверенность в себе.

Ежегодно накануне Нового года молодые сотрудники компании «Газпром трансгаз Югорск» выступают в роли Деда Мороза и Снегурочки, вручают новогодние подарки и дарят настоящий праздник детям, проживающим в регионе присутствия компании.

В рамках Дня пожилого человека молодые работники дарят продуктовые наборы неработающим гражданам пожилого возраста, а также в течение года организуют для них культурные, познавательные мероприятия.

Информационное направление

Задачи информационного направления СМР — создание условий для максимального предоставления информации молодым работникам, освещение деятельности СМР и МК, формирование эффективного информационного пространства, популяризация корпоративных ценностей и поддержание положительного имиджа предприятия.

Работа информационного направления проходит в тесном взаимодействии со службой по связям с общественностью и СМИ Общества. Вовлеченные в деятельность направления молодые работники занимаются созданием инфоповодов, подготовкой и предоставлением информации о проведенных мероприятиях, разработкой тематических буклетов, осуществляют фото- и видеосъемку в филиалах для общекорпоративных роликов к важным датам.

Культурно-спортивное

«Бегущий фонарик»

Ночной легкоатлетический забег «Бегущий фонарик» каждый год в канун Дня работников нефтяной и газовой промышленности собирает приверженцев здорового образа жизни. В мероприятии участвуют все желающие независимо от физической подготовки. Главное условие — наличие налобного фонарика.

Участники «Бегущего фонарика» впервые пробежали по ночному Югорску в 2016 году. В 2017 проект получил грант V Международного конкурса среди организаций на лучшую систему работы с молодежью. Сегодня акцию «Бегущий фонарик» проводят во многих трассовых городах и поселках. Приобщение к здоровому образу жизни и пропаганда правил безопасности дорожного движения в темное время суток — среди главных задач проекта.

Кубок по пейнтболу

Благодаря инициативе молодых работников пейнтбол стал одним из популярных видов спорта на уровне Общества. Ежегодно при поддержке профсоюзной организации проходит Кубок ООО «Газпром трансгаз Югорск» по пейнтболу. В этом году было принято решение о том, что данный вид спорта с 2025 года войдет в Спартакиаду ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Интеллектуальный спорт

Интеллектуальные игры способствуют сплочению коллектива, формируют командную работу и улучшают взаимодействие между сотрудниками. Участие в интеллектуальном спорте развивает критическое логическое и стратегическое мышление, что полезно для решения рабочих задач и принятия обоснованных решений. Молодые работники Общества развивают квиз-движение внутри компании, защищают ее честь на внешних турнирах по интеллектуальным играм.

«Посвящение в газовики»

Церемония посвящения в газовики молодых работников — добрая традиция в ООО «Газпром трансгаз Югорск». Сотни юношей и девушек из структурных подразделений компаний становятся полноправными членами коллектива. В 2024 году, по инициативе Совета молодых работников Общества, церемонии посвящения молодых работников в газовики впервые прошли накануне Дня работников нефтяной и газовой промышленности во всех филиалах ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Церемония посвящения в газовики позволяет молодым работникам почувствовать себя частью крупнейшей газотранспортной компании, поднимает корпоративный дух и способствует сплочению коллектива.