В «Газпром трансгаз Югорске» впервые прошел слет наставников

20 апреля 2018, 09:45
18–19 апреля в Учебно-производственном центре компании «Газпром трансгаз Югорск» (г. Югорск, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра) прошел слет «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала». Участниками мероприятия стали более 60 сотрудников компании — представители филиалов из трассовых городов и поселков, имеющие статус наставника молодых специалистов.
Первый слет наставников ООО "Газпром трансгаз Югорск" «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала»

Более 60 сотрудников — наставники из разных филиалов Общества — приняли участие в мероприятиях слета

Программа слета включала в себя обучающие семинары и лекции, на которых рассматривались задачи, ответственность и обязанности наставников, в том числе их роль в профессиональном, личностном и творческом развитии молодых специалистов, в подготовке кадрового резерва.
Первый слет наставников ООО "Газпром трансгаз Югорск" «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала»

Тренинг «Развитие талантов»: рассматривалась роль наставника в развитии молодого специалиста и формировании кадрового резерва

Участники ознакомились с новыми подходами к системе наставничества в Российской Федерации, видами и этапами профессиональной адаптации молодых кадров.
Первый слет наставников ООО "Газпром трансгаз Югорск" «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала»

На тренинге «Управление исполнением»

Первый слет наставников ООО "Газпром трансгаз Югорск" «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала»

Участники слета выполняют практическое задание

Полученные в ходе тренингов инструменты призваны помочь наставникам в налаживании эффективных коммуникаций с поступающими на работу молодыми специалистами, а также позволят определить уровень готовности их подопечных к выполнению поставленных задач.
Первый слет наставников ООО "Газпром трансгаз Югорск" «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала»

Работа в секции «Я — наставник». Выполнение практических заданий, позволяющих оценить свою роль, задачи, ответственность, деловые и личностные качества, умение мотивировать себя и других, вести себя в стрессовых ситуациях


Обращаясь к участникам слета, заместитель генерального директора Общества по экономике и финансам Юрий Холманский подчеркнул, насколько важна роль наставника в создании условий для скорейшей адаптации начинающих сотрудников: «Какие бы образовательные технологии ни применялись при подготовке кадров, обеспечить эффективный процесс передачи опыта от старшего поколения к младшему внутри компании позволяет именно институт наставничества, когда знания, ценности передаются от человека к человеку. Любой профессионал считает важным, чтобы дело, которому он посвятил свою жизнь, было передано в надежные руки и получило дальнейшее развитие».
Первый слет наставников ООО "Газпром трансгаз Югорск" «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала»

Приветствуя участников слета, Юрий Холманский подчеркнул роль наставников в создании условий для скорейшей адаптации на производстве молодых специалистов

Юрий Холманский также отметил, что система наставничества в ООО «Газпром трансгаз Югорск» развивается на протяжении всей истории компании: «Сегодня мы предпринимаем шаги к формализации данного процесса, чтобы он был более наглядным, явным, эффективным».

Служба по связям с общественностью и СМИ

Контактная информация для СМИ

+7 34675 2-24-10

+7 34675 2-25-50

+7 34675 2-28-48

+7 34675 2-20-59

pr@ttg.gazprom.ru